书中提到，我国平台经济监管模式和治理体系与平台经济自身特征还没有完全匹配，要遵循数字经济和平台经济发展规律，系统谋划、综合施策青岛股票配资公司，在监管理念、体系模式等方面改革创新，着力打造鼓励创新包容创新、让企业敢闯重干敢于长期投入的制度环境。
电话那头，是一位年迈的老人满含焦虑与期盼的声音。会见室工作人员田东梅闻言，心中一紧，连忙安抚道：“阿姨，您别急，有什么困难慢慢说，我们会尽力帮助您的。”
残疾人是需要全社会关心和帮助的特殊困难群体，残疾人事业又被称为“春天的事业”。进入7月，申报缴纳残疾人就业保障金的时间又到啦！你付出的每一分钱，都会在温暖的爱心接力中，为残障人士托起稳稳的幸福。
哪些用人单位需要缴纳残疾人就业保障金？缴纳金额又是怎么算出来的呢？本期《税务一点通》，邀请国家税务总局湖北省税务局非税收入处工作人员陈岩霖为您拉直“小问号”。
为了让更多残疾人在工作中实现自身价值、更快更好地融入社会，我国依法实行按比例安排残疾人就业制度。也就是说，用人单位应当按照单位职工人数的一定比例安排残疾人就业。
“残疾人就业保障金是为了保障残疾人的权益，由未按规定安排残疾人就业的机关、企业、事业单位、民办非企业单位、团体等5类用人单位缴纳的资金。请大家注意，缴纳的主体不包括个体工商户。
目前我们湖北省的残疾人就业保障金是按年申报，一般是在每年的下半年由用人单位集中向税务部门申报缴纳上一年度所属期的费款。湖北省用人单位安置残疾人的比例，是按照在职职工的1.5%来执行的。”
听明白了吧？在咱们湖北，假如用人单位安置残疾人就业的比例没有达到1.5%，就要通过缴纳残保金的方式，来履行应尽的义务，平等地承担社会责任。
“比方说，你们单位去年的在职职工人数为200人，在职职工（每人）年平均工资为10万元，经残联审核实际安置的残疾人为2人。按规定你们单位应该安置3名残疾人就业，那么您需要就未安置残疾人的差额1人，缴纳10万元的残保金。按照现行残保金的优惠政策，实际只需缴纳5万元。”
没错！从2020年开始，残疾人就业保障金由过去的单一标准调整为分档征收，并暂免征收小微企业残保金。这项优惠政策，将延续实施到2027年年底。税小二”说，这就是在“真金白银”地支持小微企业发展，助力经济回暖向好，更好地支持残疾人就业创业。
“2027年12月31日以前，用人单位安置残疾人比例达到1%以上但低于1.5%的，按应缴费款的50%征收。安置残疾人比例在1%以下的，按应缴费款的90%征收。
其中，对于在职职工总数在30人（含30人）以下的企业，暂免征收残保金。这里特别要注意，30人以下免征政策只针对企业，行政事业单位这些其它缴纳主体并不适用。”
自2020年残保金优惠政策实施以来，咱们湖北用人单位获得的残保金减免达到了79.4亿元。政策激励下，全省新增残疾人就业6.35万人。
对用人单位来说，招录残疾人就业既能促进民生发展，自己还能因此享受一定的税收优惠。
“企业安置残疾人员的，在按照支付工资据实扣除的基础上，可以在计算企业所得税应纳税所得额时，按照支付给残疾职工工资的100%加计扣除。这就相当于企业的应纳税所得额得到了调减，所得税税款会相应减少。
另外，为促进残疾人就业，国家还出台了安置残疾人就业的增值税即征即退等一系列税收优惠政策。”
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